Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», вступающий в действие с 1 июля 2021 года. Преобразования направлены на повышение качества и оперативности предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения.
 
          Среди основных изменений:
 

• предусмотрено преобразование информационно-аналитической системы «Общероссийская база вакансий «Работа в России» в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Граждане и работодатели в целях получения госуслуг в области содействия занятости населения смогут подавать в центры занятости заявление и иные сведения в электронной форме с использованием данной цифровой платформы, а также порталов государственных и муниципальных услуг. При этом сохранится и возможность очного приема в органах службы занятости;
• уточнено понятие «занятые граждане» - из их числа исключены обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по направлению органов службы занятости;
• расширено понятие «граждане, испытывающие трудности в поиске работы». К  их числу отнесены в том числе граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное либо высшее образование, и ищущие работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации. Сейчас к гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, отнесены в том числе граждане от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые;
• закон о занятости населения дополнен нормами об ответственности за нарушение его требований. В частности, установлено, что сумма излишне выплаченного пособия по безработице подлежит возврату;
• уточнена обязанность работодателя по уведомлению службы занятости о дне приема на работу гражданина, направленного к нему органами службы занятости, а в случае отказа в  приеме на работу – о дне проведенных с гражданином переговоров о вариантах подходящей работы и причине отказа в приеме на работу. Данное уведомление можно будет направить в электронной форме через единую цифровую платформу.