Социальное партнерство

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО — это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

ЦЕЛЬЮ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА является развитие экономики, улучшение условий труда и повышение жизненного уровня трудящихся. Именно система социального партнерства позволяет придать рыночной экономике социальный характер, направить ее развитие на благо общества, согласовать частные и общественные интересы.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО реализуется на принципах равноправия, уважения и учета интересов сторон; соблюдения ими законов и других нормативно-правовых актов; свободы выбора и добровольности принятия решений; обязательности выполнения коллективных договоров, соглашений, ответственности за их невыполнение.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО осуществляется на общегосударственном (федеральном), региональном, территориальном, отраслевом и локальном уровнях.

В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ на государственном, региональном и территориальном уровнях участвует, как правило, три стороны – представители работодателей, работников, органов власти; на отраслевом и локальном уровнях – представители работодателей и работников.